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Essere un leader a tutti non è un compito facile, per non parlare di essere un grande. Potresti ricordare i tuoi lontani giorni di scuola quando hai accettato a malincuore di dirigere un progetto scolastico. Bene, chi può darti la colpa?
Essere un leader significa assumersi la responsabilità di dirigere i membri del tuo gruppo che sono motivati e hanno personalità diverse dalla tua, culminando nella probabilità di essere incolpati se qualcosa va storto. Avanti veloce fino ai giorni nostri, e poco è cambiato sulle sfide che un leader deve affrontare ogni giorno.
Tuttavia, potresti conoscere alcuni leader che sono abbastanza bravi nel loro lavoro. Li riconosci come tali, perché lavorare con questo tipo di persone ti dà il meglio di te e non esiteremmo a seguire le loro decisioni fino al punto, perché sai che sanno quello che stanno facendo, e tu hai un istinto sentendo che la tua squadra avrà sicuramente successo Qui, analizzeremo ciò che serve per essere un leader migliore sul posto di lavoro.
Qualità di base di un buon leader
Sia che vengano nominati, eletti o che siano appena saliti nei ranghi, ci sono alcuni qualità che elevano i buoni leader rispetto ai loro colleghi. Queste qualità e abilità possono essere intrinseche o apprese dall'esperienza.
Carisma # 1. Il carisma è il tratto classico che influenza le opinioni delle persone verso il proprio. Può essere di bell'aspetto, di personalità affascinante o di superba capacità oratoria: in ogni caso, questi tratti sono in grado di convincere l'opposizione più ostinata a lavorare per un obiettivo comune. Il carisma potrebbe essere considerato un talento, ma potrebbe anche essere coltivato portandosi appropriatamente. Il carisma è una buona base per una buona leadership, ma non si può fare affidamento solo su di esso.
# 2 Conoscenza e competenza Uno dei motivi principali per cui i leader sono scelti al di sopra dei loro pari è la loro più profonda conoscenza nel loro campo specifico . Questa conoscenza ed esperienza li aiuterà a prendere decisioni migliori e ad affrontare i problemi che potrebbero sorgere.
# 3 Abilità delle persone. Essere un leader, spogliato nella sua forma più rudimentale, è semplicemente trattare con le persone. Le persone che si è obbligati a condurre sono molto probabilmente diverse in termini di abilità, personalità e opinioni. I leader devono avere una conoscenza completa delle persone e delle loro idiosincrasie, in quanto devono assicurarsi che tutti i soggetti coinvolti lavorino verso un obiettivo comune.
Come diventare un leader migliore sul lavoro
Essere un leader sul posto di lavoro può essere più complicato di guidare un paese o un esercito, nel senso che non c'è il potere assoluto di costringere la loro cooperazione; invece, devi affrontare il difficile compito di conquistare il loro rispetto per far funzionare le cose.
# 1 Adotta una prospettiva giusta per i tuoi colleghi. Pensa di essere un leader più una responsabilità che una posizione di energia. Potresti essere un capo, ma non dovresti comandare la gente in giro. Invece, guidi con l'esempio. Ricorda sempre che stanno lavorando CON te piuttosto che PER te, dato che sei anche un dipendente di un'organizzazione più grande.
Non pensare al tuo staff e alla tua posizione come un semplice trampolino di lancio nella tua scalata; invece, pensa a loro come alla tua squadra. Mantenere questo stato d'animo li mantiene motivati e fedeli.
# 2 Ascolta attivamente la tua gente. Ciò significa prendere tempo dal tuo programma e rendersi disponibile per un po 'di recupero con le persone che lavorano sotto il tuo comando. L'ascolto attivo non solo coltiva l'apertura e l'accessibilità sul posto di lavoro, ma ti permette di conoscere meglio la tua gente dando un'occhiata alle loro idee, insulti e frustrazioni.
# 3 Dare credito ed esprimere gratitudine. Riconoscere un buon lavoro lodando e dando il giusto credito alla tua squadra è l'ultimo richiamo morale per qualsiasi posto di lavoro. In questo modo fai in modo che i tuoi dipendenti si sentano apprezzati e che tu e l'organizzazione che rappresenti apprezzi molto il loro duro lavoro, che a sua volta li rende più impegnati nel team e motivati a continuare a comportarsi bene.
# 4 Conosci il loro ruolo e lasciati coinvolgere nel loro lavoro. Questo è il punto in cui l'esempio prende forma. Come leader, ci si aspetta che tu fornisca intuizione e guida in situazioni in cui manchi del know-how per procedere con un'attività. Quindi, è un buon invito a conoscere il proprio lavoro individuale e ad adottare un approccio pratico alla leadership.
Tuttavia, ciò non significa che si gestirà in modo microscopico ogni dettaglio del lavoro. L'idea è che tu mostri la tua presenza e dia la giusta direzione quando è necessario.
# 5 Chiedi soluzioni, non scuse. Errori e fallimenti sono praticamente inevitabili in qualsiasi posto di lavoro. Come leader, dovresti coltivare un senso di responsabilità dando libero sfogo al tuo popolo nella risoluzione dei problemi e delle sfide.
Invece di permettere loro di creare scuse e incolpare gli altri per un compito fallito, andrà a beneficio dell'intero team se una soluzione il problema è avanzato.
# 6 Riconoscere i propri errori. Anche i leader non sono infallibili nel commettere errori sul posto di lavoro. Quando si verifica una situazione del genere, impara a riconoscere e ad assumerti la responsabilità dei tuoi errori, invece di dare la colpa a qualcun altro.
Potrebbe essere semplice come scusa per un'osservazione involontaria o assumersi la piena responsabilità per l'esito di povero processo decisionale. Ricorda che, come leader, le azioni del tuo popolo rifletteranno le tue capacità di leader.
# 7 Prendi l'abitudine di analizzare e strategizzare come una squadra. Mantenere tutti nel loop non è solo appropriato pratica commerciale, ma ha un effetto collaterale nel far sapere al tuo popolo che apprezzi la sua opinione nel prendere decisioni. Assicurati di comunicare con regolarità e chiarezza e includi membri del tuo team che saranno direttamente interessati dai piani futuri.
# 8 Assumi il potenziale, ma promuovi l'abilità. È stato sottolineato che le persone sono le più grandi bene di qualsiasi impresa. In qualità di leader che ha il compito di creare un team e gestirli, è importante riconoscere le persone che hanno le capacità e le potenzialità effettive per essere un membro effettivo di un team.
La maggior parte dei problemi organizzativi derivano dall'inserimento persone sbagliate nei ruoli sbagliati ei buoni leader sono in grado di assumere persone che non soddisfano un favore o qualità superficiali, ma per la loro solida competenza ed esperienza.
# 9 Festeggia il successo come squadra. Se la tua squadra gestisce per consegnare con successo un progetto con un buon feedback o riesce a superare il tuo obiettivo prima del previsto, una piccola celebrazione sarà buona per riconoscere un lavoro ben fatto. Tuttavia, dovresti farlo come una squadra.
Non festeggiare inviando la tua gente al pub locale da solo, o lasciandoli con gli straordinari mentre sorseggi dello champagne con l'ottona migliore. Puoi festeggiare con una semplice birra e pizza, una notte dopo il lavoro, o un pranzo di gruppo.
# 10 Aggiungi un tocco umano a tutto ciò che fai. Tenendo i piedi per terra, stabilisci un senso di uguaglianza all'interno la squadra e renditi più accessibile per idee e suggerimenti. Inizia incontri con una piccola storia personale, qualcosa di simile a come il tuo cane si è precipitato dal veterinario l'altra sera o un rude resoconto dell'ultimo episodio di The Walking Dead .
Questo metterà la tua squadra a alleggerire e alleggerire l'umore. Impara anche a usare l'umorismo a tuo vantaggio e impara a condividere una risata con le persone con cui lavori. Un posto di lavoro felice produce sempre i migliori risultati.
Il tentativo di diventare un buon leader è una ricerca permanente che viene praticata attraverso prove ed errori. Tuttavia, come tutti i discorsi sulla formazione della leadership, il miglioramento delle capacità di leadership non richiede di sottoporsi a lunghe ore di allenamento rigoroso, ma può essere ottenuto solo con semplici gesti. Il tuo successo come leader si basa sulla tua flessibilità e adattabilità sia per quanto riguarda la squadra che per te.
Prendi nota di ciò che serve per essere un buon leader e segui i suggerimenti di cui sopra per trasformarti da qualsiasi altro manager a uno chi può condurre l'intera squadra al successo!
